石排CNC數控車床_凱恩利機械_米克CNC數控車床 ：

機床企（qǐ）業轉型升級 高級技工需求緊迫（第壹遍）

         二十（shí）一世紀數控技術的發展。凱恩利工廠準備好了嗎（ma）？，加強新技術（shù），培養新的人才！現在新代（dài）寶（bǎo）元係統進行升（shēng）級。計算機引發管理是啥？凱恩利工廠也（yě）在謀求經濟發展。凱（kǎi）恩利也在做CNC數控（kòng）人才培育方麵做出貢獻..........

          電影裏有句（jù）台詞經常被人拿出來調侃：21世紀什麽貴?人才!2016年剛剛開始，這個玩笑還是沒有繞過去：中國高級技工缺口高達數（shù）百萬，專業工程師簡直被獵頭視為國級保護動（dòng）物。

            中國是傳統的製造業大國，這個稱號是前人用手工一點一點打造出來的。如今工業4.0浪潮來襲，傳統行業尋（xún）求轉型升級，智能化（huà）速度加快，過去隻會做一些沒有（yǒu）技術含（hán）量的機械動作的工人顯然滿（mǎn）足不了工廠的需（xū）求。中國一些諸如東莞、深（shēn）圳的大（dà）城市技工缺口高達30%。由於中國高級技工日益短（duǎn）缺，高級技工的待遇水漲船（chuán）高。在市場上，一個有一年經（jīng）驗的銑床工，工資輕輕（qīng）鬆鬆都能開到5000元。而那（nà）些有多年經驗的老師傅，沒（méi）有上萬元的工資是挖不走的。更（gèng）有一些工廠高（gāo）薪招收完全沒有經驗的學（xué）徒，這（zhè）在以前找個師傅學技術還要交（jiāo）學費的年代，簡（jiǎn）直是天差地別。既然待遇這如此誘人，理（lǐ）應有更多的人投（tóu）入這個行業（yè），但是為什麽中國高級技工荒的呼聲呻吟了這麽多年，市場上的高級技工依舊年年難產?

           高級技工荒（huāng）一：學校的培養製度落（luò）後　中國的應試教育在人（rén）才的培（péi）育上（shàng）一直是個詬（gòu）病一味（wèi）地為了考試，及格率，升學率，造成學校對學生（shēng）的專業（yè）知識授（shòu）予往往偏離了實際（jì）應（yīng）用，在技工教育上這個現象（xiàng）更為嚴重。

             在（zài）大學裏，很多學校在工（gōng）業技（jì）術的培養上，一直（zhí）以書麵指導為主。背（bèi）概念、記（jì）公式、畫圖紙、軟件仿真，反正考試能通過（guò）就行了。專（zhuān）業課程一（yī）大堆，但是每個專業技術隻用一本書，隻（zhī）講一學期，老師（shī）講得不亦樂（lè）乎（hū），學生則學得雲裏霧裏。到了畢業寫簡曆的（de）時候，學生填滿了各種各樣的編程語言和實操技巧，但是麵試（shì）時問起來，發現沒有一個學得懂。而在實踐能力上的培養上，學校因為設備的（de）購買資（zī）金太貴，往（wǎng）往讓學生使用一些陳舊落後的設備進（jìn）行操練。而當（dāng）要在一（yī）些大型機器上做實驗時，十個人一組輪流操（cāo）作更是常態（tài）。更有甚者，有些老師為了盡量避免事故和節省時間，直接自己動手示範，讓學生記錄實驗數據（jù）即（jí）可（kě）。筆者作為一名的自動化專業的學生，直（zhí）到畢業，還沒（méi）見過繼電器，更不用說獨立設計自動化設（shè）備了。並且，一些學校的專（zhuān）業課還停留在幾（jǐ）年前的需求上，關於（yú）新興的技術如機器人技術（shù），VR技（jì）術之類的專業開（kāi）設跟不上火熱的市場。在教育上，學校與市場脫離得太遠。　二：公司的人才意識不夠從一個初出社會的毛頭小子成長到（dào）一位能夠擔（dān）當一（yī）麵的工程師，老員工的帶領和教育是極為重要的。

                      凱恩利市（shì）場拓展部調醒結論—國內機床行業競爭格局（jú）的主要特征

        機床工業的（de）現代化水平和（hé）規模，是個（gè）國（guó）家工業發達程（chéng）度（dù）的重要標誌之，機床（chuáng）行（háng）業的傳統製造強國主要為德國、日本、美國、意大利等工（gōng）業化發達國家。中國已成為（wéi）機床（chuáng）製造大國。2009年在全球主要發達國家機床行業產值受金（jīn）融危機（jī）影響出現大幅（fú）下降的情況下，中國依舊保持了正增長（zhǎng），並且產值首先第壹次躍居全球第壹。2010年中國（guó）機床產值連續保持高速增長，在全球產值（zhí）中占比達到31，保持全球第（dì）。2012年（nián），機（jī）床產值連續保持（chí）全球第壹。中國（guó）是機床製造大國但不是機床強國，2010年，中國出口值占產值的比重僅為8.8，至2012年略有上升達到10，但仍遠遠低於（yú）世界機床（chuáng）製造強國60以上水平。同時從進口方麵看，2010年中國機床進口達（dá）到（dào）94.2億美（měi）元，位列全球第，超過後（hòu）六位國家進口總和，機床進口率進口額/消費額為33.2012年，中（zhōng）國機（jī）床進口連續增

加（jiā），達到136.6億美元，但（dàn）增幅同比明顯下降。

          目前，國內金屬成形機床行業呈現跨（kuà）國公司（sī）、外資企業、國有企業（yè）和民營（yíng）企業相（xiàng）互競爭的格局，主要表現（xiàn）為以（yǐ）下特（tè）征（zhēng）：第壹（yī）整個行業（yè）競爭格局分成三個層次。

         第壹層（céng）次為跨國公（gōng）司及外資企業，憑（píng）借其強盛的技（jì）術、規模、品牌優勢，在高端市場（chǎng）占據地位；第二層次為包括發行人在內的把握肯定核心技術、具備較大規模和肯定品牌知名（míng）度的少數國有企（qǐ）業和民營企業，在中（zhōng）、高（gāo）端市場具有競爭力；第三層（céng）次為規模較小的民營企（qǐ）業，在低端市場開展競爭。

         第二，國內企（qǐ）業規模整體偏小，行業集中度低。根據《中國機床工具（jù）工業年鑒2013》，金屬成形機床行業共有509家企業，其（qí）中銷售收入超過10億元的企業僅有濟（jì）南二（èr）機床集團有限公司（sī）、江蘇揚力集團有限公司和沃得精機中國有限公司三家。

         第三，國內（nèi）單（dān）個企業產品種類較少。金屬成形機床包括液壓（yā）機、機械壓（yā）力機（jī）、鍛造（zào）機及衝壓機、彎曲、折疊、矯直及矯平機床、剪切機床、衝床以及其他金屬成形機床。由於曆史原因，大多數國內金屬成形機床企業（yè）主要消費兩種產品。

機床企業轉型升（shēng）級 高級技（jì）工需求緊迫（第二遍）

      二十一世紀（jì）數控技術（shù）的發展（zhǎn）。凱恩利工廠準備（bèi）好了嗎？，加強新技術，培養新的人才！現在新代寶元係統進行升級。計算機進行  管理是啥？凱恩利工廠也在謀求經濟發展（zhǎn）。凱恩利（lì）也在做CNC數控人才培育方麵做出貢獻（xiàn）..........

       技工知識（shí）涉及麵非常廣泛，學習起來枯燥艱（jiān）澀（sè），新手的入門（mén）容（róng）易碰壁，然後（hòu）產生（shēng）消極心（xīn）理。而如果在學習的過程中有人傳授學（xué）習經驗，便（biàn）可以很快走出盲區，迅速地學習成長。如（rú）果加上公司（sī）充分（fèn）信任和有意培養，新人可（kě）以從項目上手，從一（yī）開始積累起項（xiàng）目經驗，能夠把（bǎ）基（jī）礎打得更加牢固，蓬勃（bó）地向上發展。然而現實卻是（shì）這樣：老員工為了（le）保持自己的地位，惡意競爭，排斥新（xīn）員工。在知識的傳（chuán）授上故意拖遝甚至誤導，導致新人往往覺得師傅不肯教，從而情緒低落，失去了學習欲望。公司（sī）則一開始讓新員工看資料，背參數，有時候沒有項目可做或者營銷人手不夠，直接讓（ràng）技術員工（gōng）去做銷售（shòu）工作。很多原本要擔任技術（shù）工作（zuò）的，在感受到銷售行業的可觀提成後，就此放下技術轉做銷售了。有的公（gōng）司甚至招收重點大（dà）學的高才生，隻為充當門（mén）麵，顯示自己的實力，讓那些可能成長為高級技工的人才遠離了技術氛圍，白（bái）白浪費人（rén）才（cái）資（zī）源。

       技工本身的心態不正， 大學（xué）是一個真正學習專業（yè）知（zhī）識的階段，學校的圖書館和實驗室裏為學（xué）生開放各種學習資源，學生的個人時間充裕，可以這四年裏建立完善的知（zhī）識儲備，在以後的工作中能（néng）盡快調整適應，轉化成新應用能力。但是很多學（xué）生都陶（táo）醉（zuì）在（zài）網絡世界和（hé）其（qí）他玩樂上，隨便應付（fù）學業，加上學校（xiào）沒有正確引導，導致很（hěn）多學生初次進入工作狀態非常困難，跟不（bú）上（shàng）工作節奏（zòu），很難盡快成長起來。除此之外，眼高手低、吃不了苦也是當代初級技工的一個心態問（wèn）題。某工廠的機加工部門因為需要常年跟機械打交道，因為氣味大、夏天熱、冬天冷、容易發生（shēng）事（shì）故，導致部門人員變動很大，經常有（yǒu）新人嚐試了幾天便受不了走人了。為此公司不惜加高技工的工資待遇，並且承諾有專業人員培養，但是（shì）其流水線部門的員工仍然無動於衷，無人響應。

             在能學技術但是比較累和沒有技術（shù）要求工作輕鬆的選擇下，很多（duō）人選擇了後者。寧願坐在有空調的（de）辦公室裏無所事事，也不願在吵雜的工廠裏耐心地（dì）操作機（jī）械（xiè）。07年的時候我們請一個有經驗的師傅月薪要開到一萬多，你知道為什麽他們那麽（me）貴嗎?一名（míng）有著10多年衝壓（yā）經驗的廠區經理告訴小編，那些師（shī）傅（fù）用手加工出來的誤（wù）差，你讓現（xiàn）在的年輕人拿再好的機器都（dōu）做不出來。

(完)