公莊鎮CNC數控（kòng）車床_凱恩利機械_旭陽CNC數控車床 ：

                                       中國機器人在無人化作業中大有作為

  凱恩利的CNC數控車床能發輝什麽作用呢？怎麽配合的問題，需要考慮中。

2016年，機器人、3D打（dǎ）印反複被市（shì）場“升溫”。從眾多新興產業股票看，近兩個月表現強勁的機器人（rén）概念股無疑具備廣闊的發展前景，機構認同度也處於較高位置。

　　智能機器人已經介入到了人（rén）類的生產和生活中。以深圳為例（lì），與機器人技術相關的信息、家電、通（tōng）訊等裝備製造業的產品規模已達3000多億元，居全國前列。2012年深圳的機器人企業產值平均（jun1）增長速度超過了30%，個別企業的增速（sù）甚至達200%。未來這一行業仍將保（bǎo）持高增長態勢（shì），產業爆發將是大概（gài）率事（shì）件。

　　當前，政府的（de）政策支（zhī）持也在同步（bù）跟進。要求到（dào）2020年，中國要形成較為完善的工業機器人產業體係，培育3-5家具有國際競爭力的龍頭企業（yè）和8-10個配套產業集群；攻克伺服電機、精密減速器、伺服驅動器、末端執行器、傳感器等關（guān）鍵零部件技（jì）術並（bìng）形成生產力（lì）。今後幾年，中國將把機（jī）器（qì）人生產力（lì）作為中國產業（yè）結（jié）構（gòu）發展調整重要的支撐點。

　　有分析人士表示，機器人產業（yè）將是繼汽車、計（jì）算機之後（hòu）出現的新興的大型高技術產業。“十（shí）二五”是中國（guó）工業機器人產業發展的關鍵轉折點，市場需求將呈現（xiàn）井噴式發展（zhǎn），工業機器人的（de）需（xū）求量將以每年15%-20%的速度增長（zhǎng）。

　　當然，隨著機器人的不斷“擴張”，如何看待人和自動化的機器人之間的關係成了我們不可回避的問題。不可否認，大批機器人在（zài）眾多行業裏大顯神通的確可（kě）能會搶奪（duó）人類的工作機（jī）會，但從另一方麵看，正是（shì）由於機器人的分（fèn）擔，人類也得以免予從事危險（xiǎn）和單調重複的差事。這樣一來（lái）人類才有更多（duō）的（de）精力專注於人類本身的價值。我們並不需要與機器（qì）人為敵，而要順勢而動，與（yǔ）機器（qì）人“並肩作戰”。

國（guó）內機床行業競爭格局的主要特征

      機床工（gōng）業的現代化水平和規（guī）模，是個國家工業（yè）發達程（chéng）度的重要標誌之，機床行業的傳統製造強國主要（yào）為（wéi）德（dé）國、日本、美國、意大利等工業化發達國家。

記者（zhě）從合肥市經信委獲悉，經過兩年的試點和（hé）摸索（suǒ），《合肥市智（zhì）能（néng）工廠（chǎng）和數字化車間認定管理辦法（fǎ）（試行）》近日出（chū）台，此舉開（kāi）了全國先河。

　　今年5月，被視作推動中國從（cóng）工業（yè）大國轉型為工業強國的（de）綱領性文件《中國製（zhì）造2025》正式對外發布。其中，智能製造成為這一轉型（xíng）的（de）主攻方向。而在智能製造領域，合肥已先試先行，並占據優勢。

　　去年，合肥市在全國範圍內率先開始實施“百千萬計劃”，即（jí）在5年（nián）內創建100個智能工廠、1000個數字化車間、1萬家智慧企業，並且（qiě）推進企業從單板業務應用向多項業務集成應用轉變，從單一企業應用向（xiàng）產業鏈（liàn）上下遊協同應用轉變（biàn），提高工（gōng）業集（jí）約（yuē）化水平。

      目前，國內金屬成形機床行業呈現跨國（guó）公司、外資企業、國有企業和民營企業（yè）相互競爭的格局，主（zhǔ）要表現為以下特征：第，整個行業競爭格局分成三個（gè）層次。第層次

為跨國公司及外資（zī）企業，憑借其強盛的技術、規模、品牌優勢，在高端市場占據地位；第二層次為包括（kuò）發行人在內的把握肯定核心技術、具備較大規模和肯定品

牌知（zhī）名度的少數國有企業和民營企業，在中、高端市場具有競爭力（lì）；第三層次為規模較小的民營企業，在低端市場開展競爭。

         第二，國內企業規模整體偏小，行業（yè）集中（zhōng）度低。根據《中國機床工具工業年鑒2013》，金屬（shǔ）成形機床行業共有509家企業，其中（zhōng）銷售收入超（chāo）過（guò）10億（yì）元（yuán）的企業（yè）僅有濟南二機床集團有限公司、江蘇揚力集團有限公司和沃得精機中國有限公司三家。

         第三，國內單個企業產品（pǐn）種類較少。金屬成形機床包括液壓機、機械壓力機、鍛造機及（jí）衝壓機、彎曲、折疊、矯直（zhí）及矯平機床、剪切（qiē）機床、衝床以及其他金屬成形機（jī）床。由於曆史原因，大多數國內金屬成形機床企業主要消費兩種（zhǒng）產品。

機床企業轉型升級 高級技工需求緊迫（第壹遍）

         二（èr）十一世紀數控技術的發展。凱恩利（lì）工廠準備好了嗎？，加強新技術，培養新的人才！現在新代寶元係統進（jìn）行升級。計算機引發管理是啥？凱恩利工廠也在謀（móu）求經（jīng）濟發展。凱恩利也在（zài）做CNC數（shù）控人才培育方麵做出貢獻..........

          電影裏有句台詞經常（cháng）被人拿出來調侃：21世紀什（shí）麽貴?人才!2016年剛剛開始，這個玩笑還是沒有繞過去：中國高級技工缺口高達數百萬，專業（yè）工程師簡（jiǎn）直（zhí）被獵頭視為國級（jí）保護動物。

            中國（guó）是傳（chuán）統的製造業大國，這個稱號是前人用手工一點一點打造（zào）出來的。如今工業4.0浪潮來襲，傳統行業尋求轉型升級，智能（néng）化速度加（jiā）快，過（guò）去隻會做（zuò）一些沒有技術含（hán）量的機械動作的工人顯然滿足（zú）不了工廠的（de）需求。中國一些諸如東莞、深圳（zhèn）的大城市技工缺口高達（dá）30%。由於中國高級技工日益短缺，高（gāo）級技工的待遇水漲船高。在市場上，一個有一年經驗的銑床工，工資輕輕（qīng）鬆鬆都能開到5000元。而那些有多年經（jīng）驗的老師傅，沒（méi）有上萬元的（de）工資是挖不走的。更有一些工（gōng）廠高薪招收完全沒有經驗的（de）學（xué）徒，這在以前找個師傅學技術還（hái）要交學費的年代，簡直是天差地別（bié）。既然待遇這如此誘人，理應有更多的人投入這個行業，但是為什麽中國高級（jí）技工荒的呼聲呻吟了這（zhè）麽多年，市場上（shàng）的高級技工依舊年（nián）年難產?

           高級（jí）技工荒一：學校的（de）培養製度落後　中國的應試教育（yù）在人才的培育上一直是個詬病一味地為了考（kǎo）試，及格率，升學率，造（zào）成學校對學生的專（zhuān）業知識授予往往偏（piān）離了實（shí）際應用，在技工教育上這個現象更為嚴重。

             在大學裏，很多學校在（zài）工業技術的培養上，一直（zhí）以書麵指導為主。背概念、記公式、畫圖紙、軟件仿真，反正（zhèng）考試（shì）能通過就行了。專業課程一大（dà）堆，但是每個專業技術隻用（yòng）一本書，隻講一學期，老師講得不亦樂乎，學生則學（xué）得雲裏（lǐ）霧裏。到了畢業寫簡曆的時候，學生填（tián）滿（mǎn）了各種各樣的編程語（yǔ）言和實操技巧，但是麵（miàn）試（shì）時問起來（lái），發現沒有一個（gè）學得懂。而在實（shí）踐能力上的培養上，學校因為設備的購買（mǎi）資金太貴，往往讓學（xué）生使用一些陳舊落後的設備進行操（cāo）練。而當要在一些大型機器上做實驗（yàn）時，十個人一組輪流操作更是常態。更有甚（shèn）者，有些老師為了盡量避免事故和（hé）節省時間，直接自（zì）己動手示（shì）範，讓學生記錄實驗數據即（jí）可。筆者作為一名的自動化專業的學生，直到畢業，還沒見過繼電器，更不用說獨（dú）立設計自動化設備了。並且，一些學校的（de）專業課還停留在幾年前的需求上，關（guān）於（yú）新興（xìng）的技術如機器人（rén）技術（shù），VR技術之類的專業開設跟不上火熱的市場。在教育上，學校（xiào）與（yǔ）市場脫離得太遠。　二（èr）：公司的（de）人才意（yì）識不夠從一個初出社（shè）會的毛頭小子成長到一位能夠擔當一麵（miàn）的工程師（shī），老員工（gōng）的帶領和教育是極（jí）為重要的。